Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Direktör för personal och kultur
Beskrivning
Text copied to clipboard!
Vi söker en engagerad och strategisk Direktör för personal och kultur som kan leda och utveckla vår organisations personalresurser och företagskultur. Rollen innebär att skapa en inkluderande arbetsmiljö där medarbetare trivs och presterar på topp. Du kommer att ansvara för att utveckla och implementera personalstrategier som stödjer företagets övergripande mål, samt främja en kultur som värdesätter mångfald, samarbete och innovation. Som Direktör för personal och kultur är du en nyckelperson i ledningsgruppen och samarbetar nära med andra avdelningar för att säkerställa att våra värderingar genomsyrar hela organisationen. Du kommer också att leda team inom HR och kulturutveckling, hantera förändringsprocesser och arbeta med ledarskapsutveckling för att stärka organisationens framtid. Vi värdesätter din förmåga att kommunicera effektivt, driva strategiska initiativ och skapa engagemang bland medarbetarna. Om du är passionerad för att bygga starka team och en positiv arbetsplatskultur, är detta rollen för dig.
Ansvar
Text copied to clipboard!- Utveckla och implementera personalstrategier som stödjer företagets mål.
- Leda och främja en positiv företagskultur och arbetsmiljö.
- Samarbeta med ledningsgruppen för att integrera kultur och personalfrågor i affärsstrategin.
- Överse rekrytering, onboarding och medarbetarutveckling.
- Driva initiativ för mångfald, inkludering och jämställdhet.
- Hantera förändringsprocesser och stödja ledarskapsutveckling.
- Analysera personaldata för att förbättra arbetsplatsens effektivitet och trivsel.
- Utveckla program för medarbetarengagemang och välmående.
- Säkerställa efterlevnad av arbetsrättsliga regler och interna policys.
- Leda och coacha HR-teamet för att uppnå bästa resultat.
Krav
Text copied to clipboard!- Relevant högskoleutbildning inom HR, ledarskap eller liknande.
- Minst 7 års erfarenhet av strategiskt HR-arbete och kulturutveckling.
- Dokumenterad erfarenhet av ledarskap och teamutveckling.
- God kunskap om arbetsrätt och HR-processer.
- Starka kommunikativa och interpersonella färdigheter.
- Förmåga att arbeta strategiskt och operativt samtidigt.
- Erfarenhet av att driva förändringsarbete i organisationer.
- Engagemang för mångfald och inkludering.
- Analytisk förmåga och erfarenhet av att använda HR-verktyg och system.
- Flytande svenska och goda kunskaper i engelska.
Potentiella intervjufrågor
Text copied to clipboard!- Hur skulle du beskriva din ledarstil?
- Vilka strategier använder du för att främja en positiv företagskultur?
- Hur hanterar du konflikter på arbetsplatsen?
- Kan du ge exempel på framgångsrikt förändringsarbete du lett?
- Hur arbetar du med mångfald och inkludering?
- Vilka metoder använder du för att mäta medarbetarengagemang?
- Hur säkerställer du att HR-strategier är i linje med affärsmålen?
- Hur hanterar du stress och prioriteringar i en ledarroll?
- Vilka erfarenheter har du av att coacha och utveckla ledare?
- Hur håller du dig uppdaterad inom HR och arbetsrätt?
